Rząd wprowadza „prawo do wyłączenia się” z pracy — oto, co to oznacza dla Ciebie.
Rząd Partii Pracy planuje wprowadzenie polityki „prawa do wyłączenia się” z pracy jako części nowych działań mających na celu wzmocnienie praw pracowniczych.
Zgodnie z informacjami , nowe plany zakładają, że pracodawcy i pracownicy uzgodnią godziny, w których mogą się kontaktować. Pracodawcy, którzy będą wielokrotnie naruszać te ustalone godziny, mogą być narażeni na wysokie grzywny, jeśli sprawa trafi do sądu pracy.
Prawo do „odłączenia się” od pracy jest już powszechną polityką w wielu krajach. Francja była pionierem w tej dziedzinie, wprowadzając przepisy w sierpniu 2016 roku, które pozwalały pracownikom wyłączać telefony i inne urządzenia elektroniczne poza godzinami pracy. Z kolei Portugalia wprowadziła „prawo do odpoczynku” w 2021 roku, nakładając grzywny na firmy zatrudniające 10 lub więcej pracowników za kontaktowanie się z nimi poza ustalonymi godzinami pracy.
Takie przepisy mogą pomóc w walce z rosnącym problemem wypalenia zawodowego. Według badania platformy zdrowia psychicznego Spill, 79 procent pracowników doświadcza wypalenia zawodowego w pewnym momencie swojej kariery, a 35 procent zgłasza „skrajny” poziom wypalenia. Co gorsza, uważa się, że prawie jedna dziesiąta wszystkich przypadków chorób zawodowych jest związana z wypaleniem.
Objawy wypalenia mogą obejmować wyczerpanie, uczucie przytłoczenia i zwiększoną drażliwość. Inne objawy to częste bóle głowy, bóle mięśni i stawów oraz podwyższone ciśnienie krwi.
Nowa polityka pojawiła się po niedawnym badaniu, które wykazało, że około sześć milionów osób będzie korzystać z możliwości pracy zdalnej. Jednakże niepokojąca liczba osób pracuje podczas urlopu. Jedno z badań wykazało, że dwie trzecie respondentów przyznało się do pracy podczas wakacji, poświęcając średnio dwie i pół godziny dziennie na sprawy związane z pracą.
Nowy rząd zobowiązał się do wprowadzenia „prawa do wyłączenia się”, umożliwiając pracownikom oddzielenie życia zawodowego od domowego, co może uczynić niezgodnym z prawem kontaktowanie się z pracownikami poza godzinami pracy.
Komentarze do wpisu (0)