Czterodniowy tydzień pracy nie jest już tylko wizją

W Wielkiej Brytanii rusza pierwszy oficjalny pilotaż czterodniowego tygodnia pracy, w którym udział weźmie tysiąc pracowników z różnych branż. Program jest realizowany pod egidą Kampanii 4-dniowego Tygodnia Pracy we współpracy z rządem Partii Pracy. Uczestnicy otrzymają dodatkowy dzień wolny w tygodniu bez utraty wynagrodzenia. Do programu dołączyły m.in. Brytyjskie Towarzystwo Immunologii oraz browar Crate z Hackney we wschodnim Londynie.

W pilotażu, który rozpoczyna się w poniedziałek, udział weźmie 17 firm, z których większość wdroży czterodniowy tydzień pracy. Część przedsiębiorstw testować będzie jednak inne modele, jak skrócony tydzień pracy lub dziewięciodniowy cykl, w którym pracownicy mają dodatkowy dzień wolny co dwa tygodnie. Cztery kolejne firmy dołączą do programu później. Jak wynika z danych Kampanii 4-dniowego Tygodnia, blisko 200 brytyjskich firm przeszło na ten model na stałe od 2022 roku.

Chociaż Partia Pracy ma w swoich szeregach zwolenników krótszego tygodnia pracy, w tym wicepremier Angelę Rayner, to rząd nie przyjął oficjalnie tej polityki, obawiając się potencjalnych reakcji ze strony konserwatywnej opozycji. Z kolei niedawne żądania o skrócenie tygodnia pracy ze strony ponad 500 urzędników Ministerstwa Mieszkalnictwa zostały odrzucone, a rzecznik resortu stanowczo stwierdził, że czterodniowy tydzień pracy „nie jest polityką rządu”.

Dyrektor Kampanii 4-dniowego Tygodnia, Joe Ryle, podkreślił, że „czterodniowy tydzień pracy nie jest już tylko wizją, ale rzeczywistością dla setek firm i dziesiątek tysięcy pracowników w Wielkiej Brytanii”. Wyniki pilotażu mają być przedstawione nowemu rządowi Partii Pracy latem przyszłego roku, co może wpłynąć na dalszy rozwój tej inicjatywy.