Jawność wynagrodzeń 0d 2026 roku
Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do 7 czerwca 2026 roku. Dyrektywa wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców, mających na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i eliminację dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Do kluczowych założeń należą: Prawo do informacji o wynagrodzeniach: Pracownicy będą mieli prawo żądać informacji na temat poziomu wynagrodzeń, z podziałem […]
