Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.
Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do 7 czerwca 2026 roku.
Dyrektywa wprowadza szereg obowiązków dla pracodawców, mających na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń i eliminację dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Do kluczowych założeń należą:
- Prawo do informacji o wynagrodzeniach: Pracownicy będą mieli prawo żądać informacji na temat poziomu wynagrodzeń, z podziałem na płeć, w ramach określonych kategorii stanowisk obejmujących prace o takiej samej wartości.
- Obowiązek informowania kandydatów o wynagrodzeniu: Pracodawcy będą zobowiązani do przedstawiania informacji o proponowanym wynagrodzeniu lub jego przedziale w ogłoszeniach o pracę albo przed rozpoczęciem rozmów kwalifikacyjnych.
- Zakaz pytania o historię wynagrodzeń: W trakcie procesów rekrutacyjnych pracodawcy nie będą mogli uzyskiwać informacji o wcześniejszych wynagrodzeniach kandydatów.
- Raportowanie różnic płacowych: Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobowiązani do okresowego raportowania danych na temat różnic w wynagrodzeniach między płciami. W przypadku wystąpienia znaczących rozbieżności, konieczne będzie przeprowadzenie audytu wynagrodzeń we współpracy z przedstawicielami pracowników.
Komentarze do wpisu (0)