Miliardy strat przez choroby pracowników, głównie tych, którzy nie biorą zwolnień

1. Koszt Pracy w Czasie Choroby dla Brytyjskich Firm

Według nowego raportu Instytutu Badań nad Polityką Publiczną (IPPR), rosnąca liczba zachorowań w miejscu pracy kosztowała w ubiegłym roku brytyjską gospodarkę ponad

100 miliardów funtów.

Badania dowodzą, że to  nie absencje pracowników odpowiadały za kosztów, ale  największe  koszty były  związane z nieefektywną pracą tych osób, które mimo choroby zdecydowały się pracować.

Raport IPPR podkreśla, że pracownicy w Wielkiej Brytanii są jednymi z najmniej skłonnych do brania dni chorobowych w porównaniu z innymi krajami OECD i europejskimi. Zamiast tego często decydują się na pracę pomimo choroby, co negatywnie wpływa na ich produktywność.

Praca w złym stanie zdrowia jest bardziej powszechna wśród osób z marginalizowanych grup etnicznych, pracowników wykonujących prace o niższej jakości oraz osób bez formalnych kwalifikacji. Przykładowo, emigranci, dwukrotnie częściej pracują w czasie choroby w porównaniu z białymi Brytyjczykami, co prowadzi do pogłębienia problemów zdrowotnych i dalszego obniżenia produktywności.

IPPR proponuje plan wspierany przez firmy na rzecz zdrowej pracy, który ma na celu pobudzenie wzrostu gospodarczego i ochronę pracowników. Plan obejmuje:

• Zachęty: Nowa zachęta podatkowa dla firm, które zobowiążą się do znacznej poprawy zdrowia swojej siły roboczej, ze szczególnym uwzględnieniem MŚP.
• Regulacja: Wprowadzenie nowego obowiązku „nieszkodzenia” dla pracodawców, regulującego ich działania pod kątem wyników zdrowotnych, a nie tylko bezpieczeństwa.
• Inwestycje: Obowiązkowe raportowanie dotyczące zdrowia pracowników, wzorowane na raportowaniu emisji klimatycznych, aby pomóc inwestorom prywatnym odróżnić firmy dbające o zdrowie od tych szkodliwych.

Wypowiedzi Ekspertów

Dr Jamie O’Halloran z IPPR zaznacza, że praca w czasie choroby, spowodowana złymi warunkami pracy, niepewnością finansową lub brakiem zrozumienia długoterminowych konsekwencji, szkodzi zdrowiu pracowników i obniża produktywność. Paul Devoy, CEO Investors in People, podkreśla, że pozytywna kultura dobrego samopoczucia w organizacji prowadzi do wyższej produktywności i zrównoważonej wydajności. Tina Woods, CEO Business for Health, dodaje, że lepsze zrozumienie wpływu zdrowia na produktywność jest kluczowe dla przyszłego rozwoju gospodarczego.

Raport IPPR wskazuje na potrzebę zmiany podejścia do zdrowia w miejscu pracy, promując zdrową pracę jako sposób na poprawę dobrobytu pracowników i wzrost gospodarczy. Proponowane działania mają na celu nie tylko ochronę zdrowia pracowników, ale również zwiększenie zysków firm i stabilny rozwój gospodarczy w przyszłości.