Brexit: Przywrócenie unijnej ochrony równości wynagrodzeń.

Brexit: Przywrócenie unijnej ochrony równości wynagrodzeń

Kobiety będą miały prawo do równej płacy z mężczyznami za wykonywanie podobnej pracy, mimo że gwarantujące to prawo UE zostało zniesione, twierdzi rząd.

Ochrona ta – mająca na celu pomoc pracownikom, których miejsca pracy zostały outsourcingowane – została zniesiona w ramach czystki po Brexicie przepisów pochodzących z UE.

Rząd zapowiedział jednak, że przywróci to prawo na mocy prawa brytyjskiego.

Nastąpiło to po tym, jak Partia Pracy oskarżyła ministrów o usunięcie ochrony nisko opłacanych kobiet tylnymi drzwiami.

Zgodnie z brytyjskim prawem równości, mężczyźni i kobiety zatrudnieni na tych samych stanowiskach i wykonujący taką samą pracę muszą otrzymywać takie samo wynagrodzenie, chyba że jakakolwiek różnica może być uzasadniona.

Nie zawsze obejmuje to jednak kobiety pracujące dla firm outsourcingowych lub zatrudnione w innych lokalizacjach niż mężczyźni, ale wykonujące podobną pracę.

Rozporządzenie UE – znane jako „test jednego źródła” – zlikwidowało tę lukę, dając pracownikom prawo do równej płacy, jeśli ostatecznie pracują dla tego samego „źródła”.

Pomogło to nisko opłacanym kobietom w podejmowaniu działań przeciwko pracodawcom w sprawie wynagrodzeń, ale było jednym z setek przepisów, które mają zostać zniesione do stycznia 2024 r. na mocy ustawy o prawie zatrzymanym przez UE, która została przyjęta w czerwcu.

We wtorek wieczorem rząd ogłosił, że planuje przywrócić przepisy do końca roku.