Wielka Brytania

Ochrona w pracy kobiet przechodzących menopauzę.

today23 lutego, 2024 78

Tło
share close

Pracodawcy mogą zostać pozwani, jeśli nie wprowadzą „rozsądnych dostosowań” dla kobiet w okresie menopauzy w miejscu pracy, jak twierdzi organ nadzorujący równość.

Komisja Równości i Praw Człowieka (EHRC) wydała wytyczne dla firm, aby wyjaśnić ich prawne zobowiązania wobec kobiet.

Dostosowania obejmują umożliwienie kobietom pracy z domu lub noszenia chłodniejszych ubrań.

Menopauza oznacza koniec cykli menstruacyjnych kobiety i zwykle występuje w wieku 40 lub 50 lat.

Objawy menopauzy – które obejmują uderzenia gorąca, mgłę mózgową lub trudności ze snem – mogą stanowić niepełnosprawność w świetle brytyjskiego prawa, jak stwierdził organ nadzorczy, jeśli mają długotrwały i „znaczący” wpływ na zdolność kobiety do wykonywania normalnych codziennych czynności.

EHRC przytoczyła badania pokazujące, że jedna na 10 ankietowanych kobiet, które pracowały w okresie menopauzy, została zmuszona do odejścia z pracy z powodu tych objawów.

Dwie trzecie kobiet w wieku od 40 do 60 lat doświadczyło objawów menopauzy w pracy, co w dużej mierze miało negatywny wpływ. Niewiele z nich prosiło w tym czasie o zmiany, ponieważ obawiały się potencjalnej reakcji.

W wytycznych stwierdza się, że firmy powinny rozważyć podjęcie środków, takich jak umożliwienie kobietom pracy w domu, wentylacja miejsca pracy w celu obniżenia temperatury, zapewnienie miejsc odpoczynku w biurach lub złagodzenie polityki dotyczącej uniformów, aby umożliwić im noszenie chłodniejszych ubrań.

Nie wprowadzenie tego rodzaju racjonalnych dostosowań może stanowić dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, jeśli objawy menopauzy u pracownicy są na tyle poważne, że można je uznać za niepełnosprawność, stwierdza EHRC.

EHRC dodaje, że podejmowanie działań dyscyplinarnych przeciwko kobietom z powodu nieobecności związanej z menopauzą może stanowić dyskryminację, a język wyśmiewający czyjeś objawy może stanowić nękanie.

Przewodnicząca EHRC, baronessa Kishwer Falkner, powiedziała, że organizacja jest „zaniepokojona zarówno tym, jak wiele kobiet zgłasza, że zostały zmuszone do rezygnacji z pracy z powodu objawów związanych z menopauzą, jak i tym, że wiele z nich nie czuje się wystarczająco bezpiecznie, aby poprosić o dostosowanie miejsca pracy”.

Dodała, że pracodawcy „mogą nie w pełni rozumieć swoją odpowiedzialność za ochronę pracowników przechodzących menopauzę”, a nowe wytyczne zostały wydane w celu zapewnienia porad, w jaki sposób mogą wspierać swoich pracowników.

Opublikowane przez: Ewa

Oceń

Komentarze do wpisu (0)

Zostaw komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola oznaczone * są wymagane


Podcasty

  • Chart track

    1

    Paweł pod księżycami #1

    Paweł Horyszny

    • cover play_arrow

      Paweł pod księżycami #1 Paweł Horyszny

  • Chart track

    2

    Paweł pod księżycami #2

    Paweł Horyszny

    • cover play_arrow

      Paweł pod księżycami #2 Paweł Horyszny

  • Chart track

    3

    Paweł pod księżycami #3

    Paweł Horyszny

    • cover play_arrow

      Paweł pod księżycami #3 Paweł Horyszny

  • Chart track

    4

    Paweł pod księżycami #4

    Paweł Horyszny

    • cover play_arrow

      Paweł pod księżycami #4 Paweł Horyszny

  • Chart track

    5

    Paweł pod księżycami #5

    Paweł Horyszny

    • cover play_arrow

      Paweł pod księżycami #5 Paweł Horyszny

Teraz gramy

Informujemy, że nasza organizacja otrzymała grant na ofertę pod tytułem pn. RADIO ISLANDERS za pośrednictwem Stowarzyszenia „Wspólnota Polska”. Dofinansowanie oferty z Ministerstwa Spraw Zagranicznych w ramach konkursu „Polonia i Polacy za Granicą 2024 – Regranting”.

Nazwa zadania publicznego: Regranting 3 edycja – media polonijne

Wsparcie w ramach projektu dotyczy m. in. dofinansowania  kosztów wynajmu pomieszczeń, ubezpieczenia, wynagrodzeń pracowników, zakupu materiałów biurowych oraz innych kosztów funkcjonowania organizacji i in.

0%