Ochrona w pracy kobiet przechodzących menopauzę.

Pracodawcy mogą zostać pozwani, jeśli nie wprowadzą „rozsądnych dostosowań” dla kobiet w okresie menopauzy w miejscu pracy, jak twierdzi organ nadzorujący równość.

Komisja Równości i Praw Człowieka (EHRC) wydała wytyczne dla firm, aby wyjaśnić ich prawne zobowiązania wobec kobiet.

Dostosowania obejmują umożliwienie kobietom pracy z domu lub noszenia chłodniejszych ubrań.

Menopauza oznacza koniec cykli menstruacyjnych kobiety i zwykle występuje w wieku 40 lub 50 lat.

Objawy menopauzy – które obejmują uderzenia gorąca, mgłę mózgową lub trudności ze snem – mogą stanowić niepełnosprawność w świetle brytyjskiego prawa, jak stwierdził organ nadzorczy, jeśli mają długotrwały i „znaczący” wpływ na zdolność kobiety do wykonywania normalnych codziennych czynności.

EHRC przytoczyła badania pokazujące, że jedna na 10 ankietowanych kobiet, które pracowały w okresie menopauzy, została zmuszona do odejścia z pracy z powodu tych objawów.

Dwie trzecie kobiet w wieku od 40 do 60 lat doświadczyło objawów menopauzy w pracy, co w dużej mierze miało negatywny wpływ. Niewiele z nich prosiło w tym czasie o zmiany, ponieważ obawiały się potencjalnej reakcji.

W wytycznych stwierdza się, że firmy powinny rozważyć podjęcie środków, takich jak umożliwienie kobietom pracy w domu, wentylacja miejsca pracy w celu obniżenia temperatury, zapewnienie miejsc odpoczynku w biurach lub złagodzenie polityki dotyczącej uniformów, aby umożliwić im noszenie chłodniejszych ubrań.

Nie wprowadzenie tego rodzaju racjonalnych dostosowań może stanowić dyskryminację ze względu na niepełnosprawność, jeśli objawy menopauzy u pracownicy są na tyle poważne, że można je uznać za niepełnosprawność, stwierdza EHRC.

EHRC dodaje, że podejmowanie działań dyscyplinarnych przeciwko kobietom z powodu nieobecności związanej z menopauzą może stanowić dyskryminację, a język wyśmiewający czyjeś objawy może stanowić nękanie.

Przewodnicząca EHRC, baronessa Kishwer Falkner, powiedziała, że organizacja jest „zaniepokojona zarówno tym, jak wiele kobiet zgłasza, że zostały zmuszone do rezygnacji z pracy z powodu objawów związanych z menopauzą, jak i tym, że wiele z nich nie czuje się wystarczająco bezpiecznie, aby poprosić o dostosowanie miejsca pracy”.

Dodała, że pracodawcy „mogą nie w pełni rozumieć swoją odpowiedzialność za ochronę pracowników przechodzących menopauzę”, a nowe wytyczne zostały wydane w celu zapewnienia porad, w jaki sposób mogą wspierać swoich pracowników.