Więcej osób pochodzących z mniejszości etnicznych kieruje największymi brytyjskimi firmami.

Więcej osób pochodzących z mniejszości etnicznych kieruje największymi brytyjskimi firmami, ale należy zrobić więcej, aby poprawić reprezentację, zgodnie z autorytatywną analizą dyrektorów firm, dyrektorów naczelnych i kierownictwa wyższego szczebla.

„Parker Review” zbadał 350 głównych brytyjskich firm. Stwierdzono zwiększoną reprezentację osób pochodzących z mniejszości etnicznych, ale zauważono, że nadal jest wiele do zrobienia.

Z „Parker Review” wynika, że na liście FTSE 100, zawierającej 100 największych firm w Wielkiej Brytanii, znajduje się obecnie 12 dyrektorów naczelnych należących do mniejszości etnicznych i siedmiu prezesów.

Jednak w szerszej perspektywie tylko 13% czołowych szefów w tych firmach pochodzi z różnych grup etnicznych.

To mniej niż 18% osób w Wielkiej Brytanii, które w spisie powszechnym z 2021 r. stwierdziły, że pochodzą ze środowisk innych niż biała.

W 2015 r. rząd zainicjował ten przegląd ze względu na niedostateczną reprezentację osób o różnym pochodzeniu etnicznym na znaczących stanowiskach w przedsiębiorstwach.

Aktualizacja z 2023 r. pokazuje, że sytuacja na indeksie FTSE 100 poprawia się. Obecnie 19% wszystkich dyrektorów pochodzi z grup mniejszości etnicznych, co stanowi niewielki wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim.

Patrząc w przyszłość, 48 wiodących firm dąży do tego, aby do roku 2027 zwiększyć kadry kierownicze wyższego szczebla, które będą  pochodziło z mniejszości etnicznych.

Cel ten jest bardzo zróżnicowany w zależności od firmy i wynosi od 5% do 45%, w zależności od różnorodności obszaru, na którym działają.